Zarządzenie nr 6/2019

ZARZĄDZENIE NR 6/2019

Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu

z dnia 29 października 2019 roku

w sprawie ustalenia norm przydziałów środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, jak również wysokość ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego

Na podstawie § 5 ust. 6 Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 01/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu z dnia 13.04.2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu w związku art. 237⁷ §1, 2 i 4 oraz art. 237⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 2019 poz. 1040.) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustala się normy przydziałów środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, jak również wysokość ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.

§ 2.

1. Pracownicy uprawnieni do przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej nabywają prawo do ich otrzymania z dniem nawiązania stosunku pracy.

2. Za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikom, o których mowa w § 1 wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny po wyrażeniu zgody przez pracownika.

3. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz wysokość przysługującego ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz stanowisk pracy określa załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

4. Środki ochrony indywidualnej (np. rękawice) są zakupywane i wydawane przez pracodawcę.

5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na używanie własnej odzieży roboczej przez pracownika stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.

§ 3.

1. W przypadku nawiązania, rozwiązania lub ustania stosunku pracy w ciągu roku, ekwiwalent będzie liczony proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

2. W przypadku rozwiązania lub ustania zatrudnienia w ciągu roku, ekwiwalent za używanie odzieży i obuwia roboczego zostanie wypłacony do 7 dni roboczych po ustaniu zatrudnienia.

3. Należny ekwiwalent będzie przeliczany proporcjonalnie do wymiaru etatu.

4. Okres nieobecności w pracy powyżej 30 dni kalendarzowych (z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego) powoduje pomniejszenie wysokości ekwiwalentu proporcjonalnie do jego wysokości (kwota ekwiwalentu w danym roku/12 miesięcy).

5. W przypadku gdy ekwiwalent został wypłacony a pracownik nie pracował z przyczyn powyższych, wysokość nienależnie wypłaconego ekwiwalentu podlega zwrotowi lub potraceniu z bieżącego wynagrodzenia.

6. Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego będzie wypłacany raz w roku do 31 grudnia każdego roku kalendarzowego
   z wyjątkiem, o którym mowa w § 3 ust. 2 w kwotach cząstkowych proporcjonalnie do okresu i wymiaru zatrudnienia z uwzględnieniem okresu nieobecności, o którym mowa w ust. 4.

7. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w ust. 6 oraz przydział środków ochrony indywidualnej ewidencjonowane są w karcie ewidencji wypłaty ekwiwalentu pieniężnego stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.

§ 4.

Pozostałym pracownikom, Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Rewalu zapewnia na zasadzie ogólnodostępnej środki higieny osobistej w postaci mydła w płynie, ręczników papierowych i papieru toaletowego w pomieszczeniach sanitarnych.

§ 5.

Traci moc Zarządzenie Nr 1/2007 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu PS w Rewalu z dnia 15.02.2007 r. w sprawie zaopatrzenia pracowników GOPS w Rewalu w odzież ochronną i środki BHP.

§ 6.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu

Justyna Żebrowska

Metadane - wyciąg z rejestru zmian